Steuerrecht - Geldwerter Vorteil - Ladesäule

Kennt sich hier jemand im Steuerrecht für Firmen bzgl. des Geldwerten Vorteils aus?

Der Hintergrund meiner Frage ist der Punkt, ob man als Unternehmen den Mitarbeitern KOSTENLOS das Laden von E-Auto ermöglichen soll und welchen Vorteil ich als Unternehmen davon habe.

Warum Frage ich das? In unserem Unternehmen gibt es eine sehr große PV Anlage auf dem Dach (220 kwp). Aufgrund der Größe sind wir per Gesetz gezwungen den Strom an der Strombörse zu verkaufen. Dieses geschieht über einen Direkt Vermarkter.

Leider ist es so, das sich für unser Unternehmen kein Speicher lohnt. Also wird der gesamte Überschüssige Strom verkauft. Das führt in Summe dazu das wir den Strom für "Lau" abgeben und sogar noch drauf zahlen, wenn wir den überschüssigen Strom einspeisen (EEG Umlage und Service Gebühren des Direktvermarkters sei Dank).

Derzeit haben wir eine Autakiequote von 63%. Diese ließe sich durch Ladesäulen für Mitarbeiter e-Autos noch steigern. Außerdem könnte die Außendienstler, welche durchgängig PlugIn-Hybride fahren, ebenfalls an den Firmen Säulen laden. Damit könnte die Firma die Sonderzahlungen für das "zu Hause Laden" der Außendienstler einsparen.

Welche steuerlichen Vorteile hätte also die KOSTENLOSE Abgabe des Stroms an Mitarbeiter generell ober auch speziell für die Firmenwagen der Außendienstler? Das die Autakiequote steigt und dadurch weniger EEG Umlage gezahlt werden muss ist der eine Aspekt - welche Vorteile könnte es noch geben.

Ist hier jemand steuerlich vom Fach und kann, bzw. mag etwas dazu sagen?

Zitat von Oberleinsiedler

Was sagt denn Dein STB dazu?

Das ist das Problem, wenn man in so einem Großkonzern arbeitet. Ich bin da "nur" Leiter der Betriebstechnik. Alles was Finanzen betrifft, wird Zentralseitig abgearbeitet (wir sind nur einer von 24 Standorten). Der örtliche Betriebsleiter ist Kaufmann und da gilt es, den zu überzeugen, damit er dann wiederum, in der Zentrale den Vorgang ins rollen bringen kann - so wie seinerzeit bei der PV Anlage.

Da muss ich schon alle Argumente meiner Überzeugungsarbeit mit Fakten belegen können, damit der Ansatz verstanden wird und letztendlich die Gelder für so eine Investition zentralseitig bewilligt werden. Der Betriebsleiter ist im Grunde genauso eine "arme Sau" wie ich. Der darf in seiner "eigenen" Niederlassung auch nur das machen, was Zentralseitig (Vorstand) für richtig empfunden wird.

Von daher bin ich auf der Suche nach faktischen Argumentationshilfen.

Ich stecke leider nicht so in der Thematik mit den Dienstwagen drin. Ich für mich brauche keinen Dienstwagen, da ich nur 3 km Arbeitsweg habe (dafür habe ich entsprechen höheres Gehalt). Die Stecke bewältige ich sehr gut mit dem e-Bike. Wen ich doch mal auswärts unterwegs sein muss, kann ich immer noch auf ein bereitstehendes Pool Fahrzeug zurück greifen.

Von daher kenne ich mich mit Dienstwagen Regelungen nicht so aus. Aber klar, die Außendienstler und auch das Pool Fahrzeug verfügen über Tankkarten. Die Außendienstler bekommen dann auch nochmal eine Pauschale, das sie ihre Hybriden zu Hause laden.

Mir geht es Primär nicht nur um die Dienstfahrzeuge, sondern auch um die Lademöglichkeit für die "normalen" Mitarbeiter Fahrzeuge. Wenn man als Mitarbeiter weiß, das man während der Arbeit kostenlos laden könnte, wären vielleicht noch mehr Leute bereit sich ein e-Auto zu kaufen.

Ich weiß z.B. von einer Kollegin, die zur Miete wohnt. Die hat eine Probefahrt mit einem Fiat 500-e gemacht und war total begeistert davon. Letztendlich hat sie sich aber einen Fiat 500 als Benziner gekauft, weil sie als Mieterin nicht wusste, wo sie hätte SORGENFREI laden können. Gäbe es auf der Arbeit kostenfreie Ladesäulen, wäre das vermutlich nicht mehr der ausschlaggebende Punkt gewesen.

Auch ich persönlich würde so eine Arbeitgeber Ladesäule nutzen, wenn in den Wintermonaten nicht genug PV Leistung vom meinem Dach kommt